01 /
Komunikacja
i relacje
Asertywność, feedback, aktywne słuchanie, trudne rozmowy i konstruktywne wyrażanie potrzeb. Kompetencje, które pomagają rozmawiać także wtedy, gdy nie jest łatwo.
Dla pracowników i zespołów ↗
Communication & Leadership Studio
Rozumiemy ludzi.
Rozwijamy zespoły.
Praktyczne szkolenia i warsztaty z komunikacji, przywództwa i współpracy. Dla ludzi, którzy chcą lepiej się rozumieć — i organizacji, które chcą lepiej działać.
Martyna MendykaZałożycielka NUANSA
KomunikacjaPrzywództwoWspółpraca zespołowaRozwój kompetencji
Nasze obszary
Rozwój zaczyna się
od rozmowy.
Każda organizacja ma swoją dynamikę. Dlatego szkolenia dopasowuję do ludzi, kontekstu i realnych wyzwań — zamiast proponować wszystkim ten sam scenariusz.
Komunikacja
02 /
Liderzy
i przywództwo
Rozmowy menedżerskie, budowanie zaufania, stawianie granic, komunikowanie zmian i reagowanie na trudne sytuacje w zespole.
Dla liderów i menedżerów ↗
03 /
Współpraca
w zespołach
Wspólne zasady współpracy, odpowiedzialność, konflikty, komunikacja między działami oraz warsztaty wspierające lepsze funkcjonowanie zespołów.
Dla firm i organizacji ↗
Programy szkoleniowe
Tematy, które mają
znaczenie w praktyce.
Poniższe programy to punkt wyjścia. Zakres, czas i ćwiczenia ustalamy na podstawie potrzeb uczestników.
Program 01
Komunikacja i asertywność
Jak mówić jasno, słuchać uważnie, udzielać informacji zwrotnej i stawiać granice z szacunkiem — również w napiętych sytuacjach.
AsertywnośćFeedbackTrudne rozmowyNVC
Program 02
Skuteczny lider
Jak prowadzić rozmowy, wzmacniać odpowiedzialność, komunikować oczekiwania i reagować na zachowania, które utrudniają współpracę.
PrzywództwoGraniceRozmowy 1:1Feedback
Program 03
Zespół, który współpracuje
Jak rozpoznawać źródła nieporozumień, budować zasady komunikacji i prowadzić konstruktywne rozmowy w obliczu różnic zdań.
KonfliktyZaufanieWspółpracaOdpowiedzialność
Program indywidualny
Warsztat szyty na miarę
Masz konkretne wyzwanie w zespole? Zaczynamy od rozmowy o potrzebach, a następnie projektujemy warsztat odpowiadający na realną sytuację.
Diagnoza potrzebWarsztatPraktyczne narzędzia
Poznaj założycielkę
Martyna
Mendyka.
Trenerka komunikacji, Scrum Masterka i studentka psychologii.
Od lat pracuję z ludźmi i zespołami, obserwując, jak sposób komunikacji wpływa na relacje, współpracę i codzienne funkcjonowanie organizacji.
Moje doświadczenie obejmuje różne środowiska zawodowe: branżę IT, administrację publiczną i edukację. Prowadziłam szkolenia dla grup o odmiennych potrzebach i doświadczeniach. W pracy łączę praktykę zawodową z wiedzą rozwijaną podczas studiów psychologicznych.
Nie wierzę w jeden uniwersalny sposób komunikacji. Wierzę w uważność na kontekst, praktyczne narzędzia i rozwijanie umiejętności, które uczestnicy mogą wykorzystać od razu.
„Dobre szkolenie nie kończy się na inspiracji. Zaczyna się od tego, co robimy inaczej następnego dnia.”
Podejście NUANSA
Mniej teorii dla teorii.
Więcej realnej zmiany.
01 — ROZUMIEMY
Poznanie potrzeb
Rozmawiamy o grupie, wyzwaniach i oczekiwanych efektach. Ustalamy, co naprawdę ma się zmienić.
02 — ĆWICZYMY
Warsztat i praktyka
Pracujemy na przykładach, scenariuszach, rozmowach i ćwiczeniach bliskich codzienności uczestników.
03 — WDRAŻAMY
Narzędzia do wykorzystania
Uczestnicy wychodzą z konkretnymi sposobami działania, a nie tylko z notatkami ze szkolenia.
Porozmawiajmy
Dobre zmiany zaczynają się od rozmowy.
Opowiedz, z jakim wyzwaniem mierzy się Twój zespół. Przygotujemy punkt wyjścia do szkolenia lub warsztatu dopasowanego do Twojej organizacji.
IT i biznes · Administracja publiczna · Edukacja · Inne organizacje